Carreira

6 dicas de liderança que todo mundo deveria seguir

6 dicas de liderança que todo mundo deveria seguir
Escrito por Cristiane Romano

Você já deve ter ouvido falar que existe uma diferença entre ser líder e ser chefe, certo? Enquanto um chefe quer mostrar “quem é que manda” e humilha seus subordinados, um líder tem iniciativa e busca mantê-los motivados. Dicas de liderança sempre são bem-vindas na hora de perceber essa diferença.

Uma equipe que conta com um bom líder, apresenta melhores resultados, visto que ele é o primeiro a “levantar-se da cadeira” para dar o exemplo. Mas liderar, muitas vezes, pode não ser tão simples quanto parece.

Pensando nisso, listamos abaixo 6 dicas de liderança para você gerir a sua equipe da melhor forma:

1. Defina prioridades

Se nem o líder sabe quais são as prioridades, imagine a equipe. O resultado é que todos se sentirão um pouco perdidos, sem saber ao certo o que é esperado.

O líder deve definir as prioridades e ser claro na hora de passar isso para sua equipe.

2. Saiba dar feedback

Nem sempre o feedback do funcionário é positivo e dizer isso, sem desmotiva-lo é um grande desafio para um líder. A primeira regra básica é: jamais critique em público. Nada é mais humilhante do que ser corrigido diante dos colegas de trabalho.

Chame o funcionário em particular e fale, de forma clara e objetiva, quais são os pontos a ser melhorados. Aborde o assunto sob um aspecto positivo, mostrando formas de aprimorar sua atuação.

3. Incentive o trabalho em equipe

Sua equipe deve estar em sintonia com relação ao serviço a ser desempenhado. De nada adianta cada um agir de acordo com sua própria cabeça: dessa forma ninguém chegará a lugar nenhum.

Cabe ao líder alinhar as metas com sua equipe para que todos caminhem juntos em uma única direção.

4. Aceite críticas e opiniões

Um bom líder tem uma mente aberta a novas ideias e opiniões. Não pense que, por ser líder, você é perfeito e a sua equipe deve simplesmente acatar tudo o que você determinar.

É claro que o respeito à hierarquia deve ser mantido, mas o bom líder abre seus ouvidos ao que a equipe tem a dizer. Em uma dessas situações, podem surgir excelentes ideias.

A cada vez que recebe uma sugestão, entretanto, é importante dizer posteriormente se ela foi ou não aceita e quais os motivos.

5. Seja exemplo

De nada adianta exigir da equipe comportamentos que nem você mesmo está disposto a adotar. Quer um exemplo? Como você terá credibilidade para exigir pontualidade da equipe se chega atrasado todos os dias?

E isso vale para tudo. Não é porque você está um cargo acima, que as normas da empresa não se aplicam a você.

6. Aproxime-se de seus colaboradores

Construa com a sua equipe uma relação de proximidade e respeito. Eles não devem enxergá-lo como supremo e inatingível, mas sim como uma pessoa que está ali para ajudá-los e com quem podem contar.

Lembre-se que uma boa relação entre líder e subordinado se constrói baseada em confiança, jamais em medo.

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Sobre o autor

Cristiane Romano

Fonoaudióloga de formação, sempre foi apaixonada por Oratória e durante sua carreira percebeu o quando as pessoas deixam de ganhar e crescer profissionalmente por não possuírem domínio da oratória. Nos últimos 15 anos tem estudado e aplicado suas técnicas para milhares de pessoas, técnicas essas desenvolvidas e validadas em seu Mestrado e Doutorado pela Universidade de São Paulo (USP). Possui também formação internacional pela Universidade de Ohio nos Estados Unidos.

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